Mi problema no es una lesión de trabajo. ¿Quién lo atiende?
Este sitio se enfoca en la compensación de trabajadores — lesiones y enfermedades causadas por el trabajo. Otros problemas laborales van a otros lugares, e ir al lugar correcto primero le ahorra meses. Aquí está el mapa honesto. La mayoría de estas agencias lo ayudan gratis, y es ilegal que su empleador tome represalias contra usted por usarlas — sin importar su estatus migratorio.
Robo de salario: salarios no pagados, horas extra, descansos, propinas
La Oficina del Comisionado Laboral de California (también llamada DLSE) recibe reclamos de salarios directamente de los trabajadores, gratis, sin necesidad de abogado, con formularios en varios idiomas. dir.ca.gov/dlse. Para casos de salarios más grandes o continuos, un abogado laboral puede tomarlo por contingencia — vea el directorio de CELA abajo.
→ Nuestra guía completa de robo de salario — salario mínimo (y por qué el de su ciudad puede ser más alto), horas extra, descansos, propinas, el último cheque, talones de pago, días de enfermedad, y el truco del "contratista independiente."
Discriminación (raza, sexo, edad, discapacidad, embarazo, etc.)
El Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) — antes conocido como DFEH — investiga quejas de discriminación y represalias. calcivilrights.ca.gov. Los plazos son cortos — generalmente debe presentar ante el CRD dentro de tres años, y cuanto antes, más seguro. Los abogados laborales privados también llevan estos casos: la Asociación de Abogados Laborales de California (CELA) tiene un directorio de abogados del lado del trabajador en cela.org.
→ Nuestra guía completa de discriminación — quién está protegido, la acomodación razonable (incluso después de una lesión de trabajo), y cómo presentar una queja.
Acoso sexual
La misma agencia — el CRD — pero las reglas son más fuertes de lo que la mayoría de los trabajadores sabe: cubren empleadores de todos los tamaños, un solo incidente serio puede bastar, y castigarlo por reportar es otra violación aparte.
→ Nuestra guía completa de acoso sexual — qué cuenta, quién es responsable, y qué hacer en orden práctico.
Despedido o castigado por hacer lo correcto
California es un estado de empleo "a voluntad," pero un empleador nunca puede castigarlo por ejercer un derecho legal — reclamar su pago, denunciar irregularidades, reportar un peligro, presentar un reclamo de compensación de trabajadores. Algunos plazos de represalias son de apenas un año, así que actúe rápido.
→ Nuestra guía completa de represalias — las actividades protegidas, los límites honestos del "despido injustificado," y qué agencia recibe cada queja.
Un cruce que vale la pena conocer: si lo despidieron o castigaron por presentar un reclamo de compensación de trabajadores, eso es el Código Laboral § 132a — un asunto de compensación de trabajadores. Ese sí pertenece aquí.
Condiciones de trabajo peligrosas
Cal/OSHA recibe quejas de seguridad y puede inspeccionar su lugar de trabajo; usted puede pedir que su nombre se mantenga confidencial ante su empleador. dir.ca.gov/dosh.
→ Nuestra guía completa de seguridad — cómo presentar una queja que dé resultados, los límites honestos de negarse a un trabajo peligroso, y las protecciones contra el calor y el humo.
Desempleo o Incapacidad Estatal (SDI)
Ambos los administra el Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD): edd.ca.gov. El SDI también le importa a los trabajadores lesionados — si sus beneficios de compensación de trabajadores se retrasan o son negados, el SDI puede pagar mientras se pelea el caso (después se arregla entre las agencias). No se quede sin ingresos esperando a la aseguradora.
→ Nuestra guía completa de UI / SDI / Permiso Familiar Pagado — quién califica para cada uno, cómo solicitar, y por qué vale la pena apelar.
Ayuda legal gratuita o de bajo costo
- Legal Aid at Work — clínicas y líneas de ayuda gratuitas sobre la mayoría de los problemas laborales: legalaidatwork.org/es
- Oficiales de Información y Asistencia de la DWC — ayuda estatal gratuita específicamente para preguntas de compensación de trabajadores: dir.ca.gov/dwc
- El colegio de abogados de su condado — servicios de referencia de abogados para todo lo demás
¿Se lesionó fuera de California?
La compensación de trabajadores es ley estatal y el sistema de cada estado es diferente. Este sitio es únicamente de California. Busque el servicio de referencia del colegio de abogados de su estado, o la agencia de compensación de trabajadores de ese estado.
¿No está seguro en qué categoría cae su problema?
Es común — una mala situación muchas veces cruza varias categorías (lesionado en el trabajo y despedido y con salarios sin pagar). Pregunte — que lo orienten al lugar correcto no le cuesta nada.