Robo de salario: cuando su cheque llega incompleto

Si su empleador no le paga todo lo que usted ganó, eso es robo de salario. Es el abuso más común contra los trabajadores en California, y la ley le da herramientas reales para recuperar su dinero, gratis y sin abogado.

Cómo se ve el robo de salario

Casi siempre es silencioso y se acumula:

• Trabajar antes de marcar entrada o después de marcar salida
• Horas extra pagadas a tarifa normal, o no pagadas
• Descansos para comer o descansar que nunca le dan
• Un gerente o el dueño tomando parte de sus propinas
• Un último cheque que llega tarde, incompleto, o nunca
• Que lo etiqueten como "contratista independiente" o "asalariado" para que las reglas "no le apliquen"

Las reglas estatales que protegen a casi todos

• Pago por cada hora. Pagar menos del mínimo es ilegal (Código Laboral 1197), y usted puede recuperar cada dólar, con intereses (Código Laboral 1194).
• Horas extra. Tiempo y medio después de 8 horas al día o 40 a la semana, y por las primeras 8 horas del séptimo día seguido en la misma semana laboral. Tiempo doble pasadas 12 horas en un día y pasadas 8 ese séptimo día (Código Laboral 510).
• Descansos. Media hora para comer si trabaja más de 5 horas, y una segunda pasadas 10 (Código Laboral 512), más descansos pagados de 10 minutos según las Órdenes Salariales del estado. Por cada día que le nieguen un descanso obligatorio, su empleador le debe una hora extra de pago (Código Laboral 226.7).
• Su último cheque. Si lo despiden, todo se le debe de inmediato (Código Laboral 201). Si renuncia avisando con 72 horas o más, se lo deben su último día; sin aviso, dentro de 72 horas (Código Laboral 202). Si la empresa se tarda a propósito, su salario diario sigue corriendo como multa hasta por 30 días (Código Laboral 203).
• Un talón de pago detallado. Cada día de pago debe mostrar horas, tarifas, pago bruto y neto, deducciones, y el nombre y la dirección del empleador (Código Laboral 226). No recibir talón ya es una señal de alerta.

Las dos etiquetas que usan para brincarse las reglas

"Usted es contratista independiente." En California usted es empleado a menos que la empresa pruebe las tres partes de la prueba ABC: que trabaja libre de su control, que hace un trabajo fuera del giro normal del negocio, y que tiene su propio negocio independiente del mismo tipo (Código Laboral 2775). Un formulario 1099, un contrato firmado o un "aquí todos son contratistas" no prueban nada.

"Usted es asalariado, no hay horas extra." Un sueldo fijo por sí solo no borra las horas extra. Para ser "exento" se necesitan cierto tipo de funciones más un sueldo de al menos el doble del salario mínimo estatal de tiempo completo (Código Laboral 515). Un sueldo modesto con título de gerente normalmente no califica.

Su ciudad puede deberle más

Esta página cubre la ley estatal, pero muchas ciudades y condados de California tienen sus propios salarios mínimos más altos y sus propias ordenanzas sobre pago, horarios y días de enfermedad. La ley estatal es el piso, no el techo, y pagar por debajo del mínimo local que aplique es igual de ilegal (Código Laboral 1197). Nunca suponga que el número estatal es su número. Revise su ciudad y su condado: estas cifras se ajustan cada año (muchas locales el 1 de julio, la estatal el 1 de enero). Los números actuales están en la página de salario mínimo del Labor Commissioner (Comisionado Laboral).