Desempleo, Incapacidad del Estado y Permiso Familiar Pagado

Cuando el trabajo se detiene — un despido, una enfermedad, un bebé recién llegado, un padre que necesita cuidados — California tiene tres programas que reemplazan parte de su cheque. Los tres los maneja el Employment Development Department (EDD, el departamento estatal de empleo), y usted ya los pagó con los descuentos de su nómina. Aquí le explicamos cómo funciona cada uno.

Seguro de desempleo (UI): perdió el trabajo sin ser culpa suya

El Unemployment Insurance (UI, seguro de desempleo) lo cubre cuando pierde su empleo o sus horas sin culpa suya: recortes, cierres, temporadas bajas. Debe poder trabajar, estar disponible para trabajar y buscar empleo (Código del Seguro de Desempleo, sección 1253).

Solo dos cosas lo descalifican: renunciar sin una buena causa, o ser despedido por mala conducta (sección 1256). La "mala conducta" es mucho más limitada de lo que dicen los patrones. Batallar con el trabajo, un error de buena fe o un mal día normalmente no cuentan. Y una renuncia puede calificar si usted tuvo una razón real: condiciones peligrosas, un recorte serio de sueldo. Nunca decida por su cuenta que no califica; solicite y que el EDD decida. Una verdad importante: el UI sí exige permiso de trabajo vigente, porque usted debe estar legalmente disponible para aceptar un nuevo empleo.

State Disability Insurance (SDI): no puede trabajar, pero la causa no fue el trabajo

El SDI (seguro estatal de incapacidad) paga cuando una enfermedad, lesión o embarazo que no vino de su trabajo le impide hacer su trabajo habitual (sección 2626). Paga la mayor parte de su salario — una proporción mayor si gana menos — hasta un tope que se ajusta cada año; olvídese de las tablas viejas y consulte las cifras actuales del EDD. Su médico certifica la incapacidad. El SDI no pregunta por su estatus migratorio: si le descontaron de su cheque, usted ya pagó este seguro. Presente pronto — actualmente dentro de 41 días de su primer día pagadero (sección 2706.1). Los plazos cambian; confírmelo con el EDD.

La jugada que la mayoría de los trabajadores lesionados no conoce

Si se lastimó en el trabajo y la aseguradora está disputando su reclamo de compensación de trabajadores, no se quede con cero ingresos mientras ellos pelean. Solicite el SDI. La ley permite que el EDD le pague mientras la responsabilidad está en disputa, y después el EDD y la aseguradora ajustan cuentas ante la junta de apelaciones (sección 2629.1). Pedir el SDI no es aceptar que su lesión no fue del trabajo. Si la aseguradora le está negando o retrasando el reclamo, eso también es un problema de compensación de trabajadores: vea knowyourrightsatwork.com.

Paid Family Leave (PFL): alguien lo necesita a usted

El PFL (permiso familiar pagado) paga — actualmente hasta ocho semanas (sección 3301) — cuando usted falta al trabajo para:

• Cuidar a un hijo, padre, suegro, abuelo, nieto, hermano, cónyuge o pareja doméstica gravemente enfermo (secciones 3301, 3302)
• Convivir con un nuevo hijo durante el primer año después del nacimiento, la adopción o la colocación en crianza temporal
• Atender ciertos eventos cuando su cónyuge, pareja, hijo o padre está en servicio militar activo

El PFL paga igual que el SDI y, igual que el SDI, no tiene barrera de estatus migratorio.